党的十九届四中全会《决定》提出：“把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。”在此次新冠肺炎疫情“大考”中，基层治理体系短板逐渐暴露，干部治理能力弱项也随之显现，这对我们打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，提出了更高要求。

政治路线确定之后，干部就是决定因素。干部队伍治理能力，事关坚持和完善中国特色社会主义制度，事关推进国家治理体系和治理能力现代化大局。必须把“突出提高治理能力”作为一项重要政治任务来抓，引导广大干部强化制度意识，提高执政水平，努力成为懂治理、能治理、善治理的行家里手。

夯实思想政治的深厚根基，增强“脑力”。推进国家治理体系和治理能力现代化，是各级党组织和广大党员干部的职责使命。把牢思想之舵、站稳政治立场，方能把准国家治理和社会治理的正确方向。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为头等大事，教育引导党员干部学深悟透、躬身实践，在地区建设发展实践中强化干部政治训练、政治历练和政治监督，全面落实领导干部政治素质考察要求，推动干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要强化培养培训，严格落实习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划，结合疫情实际，采用“云端课堂”等模式，举办学习贯彻党的十九届四中全会精神专题培训班，让干部深刻领会党的创新理论、先进治理理念和科学治理方法，推动学习成果向治理能力转化。

强化专业实践的摔打锤炼，提升“战力”。人在事上练，刀在石上磨。干部的治理能力不会凭空产生，需要丰富的实践历练和过硬的专业技能作为支撑。要坚持实践标准，评价干部时不简单看专业背景，更要看“干过什么、干成过什么”，在全面审视干部专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的基础上，坚持“培训充电”和“实践蓄能”双轮驱动，引导干部在党建引领物业管理、城乡基层治理、产业转型发展等实践中，更新知识结构、拓宽眼界视野，不断提升现代化、精细化治理水平。要加大干部交流力度，积极选派干部参加疫情防控、防汛救灾、脱贫攻坚等重大任务，依托农村、国企、教育、卫生、“两新”组织等领域平台，组织干部开展“大培训、大挂职、大练兵、大比武”，进一步提升干部的制度执行力和基层治理能力。

提振奋发有为的精神状态，迸发“动力”。精神状态好不好、工作热情高不高、治理效果实不实，是衡量干部治理能力的重要因素。当前，疫情防控进入常态化阶段，脱贫攻坚已到攻城拔寨的关键时刻，迫切需要广大干部加满油、鼓足劲，攻坚克难、善作善成。要牢固树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要指标，用好“贴近式”考察等举措，通过提拔一批、引进一批、储备一批、交流一批敢担当、善作为的干部，激发干部队伍整体活力。要加强关心关爱，综合运用评优评先、职级晋升、谈心谈话、心理疏导等手段，挖掘、选树一批基层社会治理典型，千方百计为干部纾解疑难、解决后顾之忧，促进干部在基层治理的实践中安心安业、建功立业。

延伸群众路线的根须触角，练强“脚力”。群众工作是国家治理、社会治理的基础性工作，也是每一名干部都应练好的基本功。检验干部治理能力的高低，最终要以群众的认可度和满意度为准绳。要持续笃定为民初心，把“治理为民”作为根本出发点，以贯彻落实不忘初心、牢记使命制度为抓手，教育引导党员干部牢固树立“以人民为中心”的发展思想，进一步校准自身政绩观和事业观，不断在基层治理中深入群众、服务群众，让人民群众享受更多福祉。要聚焦民生精准发力，做实党建引领“吹哨报到”“接诉即办”等机制，探索“小支部、大党建”“小门楼、大作为”等模式，推动治理政策、治理资源、治理力量向一线下沉，引导干部接地气、通下情、听民声，不断解决群众“家门口”的事，切实打通基层社会治理“最后一公里”。