兴仁市坚持“乡村振兴、人才先行”工作思路，聚焦高层次人才“引、育、留、用”关键环节，在强化制度保障，优化人才环境上下功夫，着力为乡村振兴提供坚强人才保障。

    以“急需紧缺”为导向，拓宽渠道“引才”。该市分行业、分领域开展大规模人才摸底，重点摸清各领域人才底数和人才需求情况，制定年度《高层次人才和急需紧缺人才招聘计划》，通过人才博览会、公开招聘、东西部扶贫协作挂职交流、项目合作等形式，引入全市重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需求和用人单位急需紧缺人才。

    以“真才实干”为目标，完善机制“育才”。积极优化调整现有人才培育计划，探索建立人才梯队培养机制，通过实施重大人才培养工程、东西部对口帮扶人才交流等方式，选派136名基层重点领域、特殊区域和关键岗位人才到东部沿海发达地区交流培训。通过“人才日”系列活动，依托市委党校、新时代学习大讲堂等平台，组织围绕党的十九大、脱贫成效巩固、乡村振兴等内容开展教育培训1万余人（次）。

    以“人岗相适”为原则，因岗定人“用才”。围绕精准服务乡村振兴，开展全市156个村（社区）产业发展情况调研，结合主导产业发展情况，做好农业专家精准服务“集中会诊”和技术服务活动，共选派专家161人（次），开展技术培训124次，培训群众5364人（次），解决技术问题75个；持续开展“专家服务基层活动”，推动专家、人才、干部向乡村振兴一线流动。

    以“优化服务”为根本，强化保障“留才”。从组织、人社部门明确专人作为人才服务专员，按照“随时受理、直接服务”“专员接件、并联办理”的方式，为人才提供一站式常态化服务，为高层次人才申报州管专家、高层次人才服务绿卡、高层次人才津贴，减免个人所得税及子女入学优惠等工作，做好联络协调和对接服务。（张志会）